Fenómeno competencias en el ámbito laboral. Una revisión sistemática. (Revisión )

Resumen

El abordaje teórico del fenómeno competencias laborales muestra un enfoque parcelado, en correspondencia con la diversidad de disciplinas desde las que ha sido estudiado. Se efectuó una revisión sistemática, con el objetivo de elaborar una sistematización teórica capaz de resolver, desde una perspectiva holística general, la parcelación disciplinaria y las carencias epistemológicas derivadas de ello; para lo que se efectuó una consulta de publicaciones no seriadas y seriadas, a las que se accedió mediante la interrogación de las bases de datos Scopus, Scielo y Redalyc, seleccionándose las fuentes a partir de los criterios pertinencia y actualidad. El análisis de los estudios realizados desde diferentes saberes disciplinares permitió construir una sistematización teórica de los fundamentos epistemológicos. Como resultados, se definen y clasifican las competencias, y se revela el papel del medioambiente como ente regulador de estas. Se concluye que las competencias demandadas de cara a un desempeño laboral exitoso deben ser identificadas, de manera científica y objetiva, con un carácter particularizado a cada país, teniendo en cuenta el ámbito de desempeño del sujeto en cuestión; realidad en la que se devela la necesidad de contar con modelos teóricos específicos y contextualizados, capaces de sustentar el desarrollo de perfiles de competencias que respondan a las demandas propias de cada medio.