Evaluation of motivation and job satisfaction in workers of the Decentralized Autonomous Government of Chone (Original)
Keywords:
job satisfaction; leadership; public sector; work motivation; working conditionsAbstract
The present research analyzed motivation and job satisfaction in workers of the Decentralized Autonomous Government of Chone, Ecuador, with the purpose of evaluating factors among workers. The objective was to identify the levels of motivation and job satisfaction through two questionnaires based on the five-point Likert scale, applied to 159 public servants from various municipal agencies (Directorate, coordination and assigned departments). The validation of the questionnaires was carried out with the Cronbach's alpha method and the statistical analyzes of the surveys were analyzed with a comparison of means with the Tuey test. The results revealed that employees showed high levels of satisfaction with task assignment, work environment, and relationships with their immediate supervisors. However, they expressed dissatisfaction with salary compensation, professional development opportunities, and recognition of their performance, factors that negatively affected their motivation and overall satisfaction. Furthermore, the study highlights the importance of the social environment and development as the most influential factor in job satisfaction. The conclusions suggest the need to review compensation policies, promote professional development and improve recognition systems, in order to improve employee motivation and satisfaction, thus optimizing the performance and quality of public service.
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