Evaluación de la motivación y satisfacción laboral en trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado de Chone (Original)
Palabras clave:
condiciones laborales; liderazgo; motivación laboral; satisfacción laboral; sector públicoResumen
La presente investigación analizó la motivación y satisfacción laboral en los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado de Chone, Ecuador, con el propósito de evaluar factores entre los trabajadores. El objetivo fue identificar los niveles de motivación y satisfacción laboral mediante dos cuestionarios basados en la escala Likert de cinco puntos, aplicados a 159 servidores públicos de diversas dependencias municipales (Direcciones, coordinaciones y departamentos adscritos). La validación de los cuestionarios se realizó con el método de alfa de Cronbach y los análisis estadísticos de las encuestas fueron analizadas con una comparación de medias con la prueba Tuey. Los resultados revelaron que los empleados mostraron altos niveles de satisfacción con la asignación de tareas, el ambiente laboral y la relación con sus supervisores inmediatos. No obstante, expresaron insatisfacción con la compensación salarial, las oportunidades de desarrollo profesional y el reconocimiento de su desempeño, factores que afectan negativamente su motivación y satisfacción general. Además, el estudio subraya la importancia del entorno y desarrollo social como el factor más influyente en la satisfacción laboral. Las conclusiones sugieren la necesidad de revisar las políticas de compensación, fomentar el desarrollo profesional y mejorar los sistemas de reconocimiento, con el fin de mejorar la motivación y satisfacción de los empleados, optimizando así el desempeño y la calidad del servicio público.
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