Human talent management and its impact on business productivity (Original).
Keywords:
Human talent management; business productivity; job satisfaction; employee motivation; organizational competitiveness.Abstract
This study investigates how human talent management (HTM) impacts business productivity, highlighting the implementation of effective practices in different sectors and their influence on employee satisfaction and motivation. Through a mixed research approach, survey data, financial analysis, and interviews were evaluated, revealing that practices such as recruitment, training, performance evaluation, and retention have a positive correlation with productivity. The evidence suggests that effective human talent management not only optimizes employees' capabilities but also fosters an innovative and efficient work environment. For example, training and development in the health sector showed a 25% increase in productivity, associated with high levels of satisfaction and motivation. This comprehensive analysis contributes to the current literature by providing evidence-based recommendations to improve HTM strategies, optimizing organizations' most valuable resource: their human capital. It highlights the importance of aligning employees' individual goals with organizational goals to maximize performance and competitiveness in the market.
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