Administración del talento humano y su incidencia en la productividad empresarial (Original).
Palabras clave:
Administración del talento humano; productividad empresarial; satisfacción laboral; motivación de empleados; competitividad organizacional.Resumen
Este estudio investiga cómo la administración del talento humano (ATH) impacta la productividad empresarial, destacando la implementación de prácticas efectivas en diferentes sectores y su influencia en la satisfacción y motivación de los empleados. A través de un enfoque mixto de investigación, se evaluaron datos de encuestas, análisis financieros y entrevistas, revelando que prácticas como el reclutamiento, la capacitación, la evaluación del desempeño y la retención tienen una correlación positiva con la productividad. La evidencia sugiere que una gestión efectiva del talento humano no solo optimiza las capacidades de los empleados, sino que también fomenta un entorno de trabajo innovador y eficiente. La capacitación y desarrollo en el sector salud, por ejemplo, mostró un incremento en la productividad del 25%, asociado a altos niveles de satisfacción y motivación. Este análisis exhaustivo contribuye a la literatura actual al proporcionar recomendaciones basadas en evidencia para mejorar las estrategias de ATH, optimizando el recurso más valioso de las organizaciones: su capital humano. Se destaca la importancia de alinear los objetivos individuales de los empleados con los objetivos organizacionales para maximizar el rendimiento y la competitividad en el mercado.
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