El rol de la gestión del talento humano en la transformación organizacional: perspectivas administrativas (Original)
Palavras-chave:
gestión del talento humano; transformación organizacional; perspectivas administrativas; cambio organizacional; estrategia organizacional.Resumo
En el artículo se analiza el papel crucial de la gestión del talento humano en los procesos de transformación organizacional desde diversas perspectivas administrativas. Se parte de la premisa de que las organizaciones que buscan adaptarse y prosperar en un entorno dinámico e incierto, deben contar con una gestión del talento humano efectiva que impulse el desarrollo, la motivación y el compromiso de sus colaboradores. Se busca identificar las estrategias, prácticas y enfoques claves que permiten a las organizaciones aprovechar al máximo el potencial de su talento humano para navegar con éxito a través de los procesos de cambio. Para ello se realizó una revisión sistemática de la literatura científica, incluyendo artículos, libros y documentos relevantes. Se analizaron las aportaciones de diversas teorías administrativas como la gestión por competencias, el liderazgo transformacional y la cultura organizacional. Los hallazgos revelan que la gestión del talento humano tiene un papel fundamental en la transformación organizacional al alinear el talento humano con la estrategia organizacional, fomentar una cultura de aprendizaje y adaptación, motivar e involucrar a los colaboradores, así como gestionar el cambio de manera efectiva. Al adoptar un enfoque integral y proactivo, se potencia el talento humano, se impulsa la innovación y se fortalece la capacidad de adaptación de las organizaciones ante los desafíos del entorno.
Referências
Acosta, S. F. & Barrios, M. A. (2023). Procesos gerenciales para la gestión del cambio en las instituciones educativas. Revista EDUCARE, 27(2), 48-72. https://revistas.investigacion-upelipb.com/index.php/educare/article/view/1863/1776
Argyris, C. & Schön, D. (1978). Aprendizaje Organizacional: una teoría de la perspectiva de la acción. Addison-Wesley.
Barreto, J. I. & Lezcano, A. (2023). Análisis y fundamentación de los diseños de investigación: explorando los enfoques cuantitativos, cualitativos y mixtos basados en Creswell & Creswell (2018). Revista UNIDA CIENTÍFICA, 7(2), 110-117. https://www.unida.edu.py/v4/wp-content/uploads/2023/12/
Bayona, L., Muñoz, J. C. & Pérez, J. (2022). La transformación digital de las empresas colombianas en los últimos 5 años. https://digitk.areandina.edu.co/bitstream/handle/areandina/4543/Trabajo%20de%20Grado.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Bruno, J. C. (2024). Resiliencia organizacional y la motivación del personal de la unidad administrativa en Sunarp, 2023. Revista de Investigación Científica y Tecnológica Alpha Centauri, 5(1), 22-31. https://journalalphacentauri.com/index.php/revista/article/view/163/337
Castro, M. & Badel, B. (2022). Efectos de la pandemia del Covid-19 en el capital humano de las MiPyME en Bogotá DC de Colombia. [Tesis de grado, Fundación Universitaria del Área Andina] https://digitk.areandina.edu.co/bitstream/handle/areandina/4933/Grupo%2056-Art.%20Aprobado.pdf?sequence=1
Espinoza, Y. M., Menéndez, M. I., Ramírez, N. D. & Aguilera, Y. G. (2024). Factores claves de la auditoría en el subsistema de formación y capacitación del talento humano. Ciencia y Desarrollo, 27(2), 289-298. http://revistas.uap.edu.pe/ojs/index.php/CYD/article/view/2622
Lawler III, E. E. & Boudreau, J. W. (2015). Global Trends in Human Resource Management: A Twenty-Year Analysis. Stanford University Press.
Moreno, C. E. & Sanabria, R. (2022). Estrategia de aprendizaje organizacional para el aseguramiento del conocimiento institucional del área comercial de Toning SAS. [Tesis de maestría, Universidad Autónoma de Bucaramanga] https://repository.unab.edu.co/bitstream/handle/20.500.12749/16703/2022_Tesis_Carlos_Eduardo_Moreno.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Rodríguez, M. E. (2024). La importancia de la motivación en la optimización del desempeño laboral y la productividad a través de estrategias de gestión del talento humano. Revisión sistemática. [Tesis de maestría, Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano] https://alejandria.poligran.edu.co/handle/10823/7237
Soncco, M. (2023). Gestión del talento humano como factor determinante en las capacidades dinámicas de los emprendedores, región Puno.[Tesis de pregrado, Universidad Peruana Unión] http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7198
