Human talent development: Impact of leadership and training practices on job performance (Original)
Keywords:
human talent; leadership; training; job performance; organizational development.Abstract
The development of human talent is a fundamental pillar to ensure organizational success in a dynamic business environment. This article analyzes the impact of leadership and training practices on the work performance of employees in private sector companies. For this purpose, a descriptive study with a mixed approach was carried out, combining surveys applied to a sample of 150 employees and semi-structured interviews with business leaders. The data were analyzed using statistical techniques and content analysis, which made it possible to identify a significant correlation between effective leadership, appropriate training programs and an increase in work performance. The results highlighted that the implementation of transformational leadership practices and training aligned with organizational needs fosters a collaborative work environment and improves performance indicators. It was concluded that companies that prioritize the integral development of human talent manage not only to increase their competitiveness, but also to strengthen their sustainability in the market. The study provided empirical evidence on the importance of investing in the professional growth of employees as a key strategy to face current business challenges.
References
Acosta, B. A. & Zapata, L. (2024). Revisión sistemática sobre el liderazgo transformacional y su impacto en la productividad laboral de algunas empresas de tecnología en el periodo 2011-2022 [Tesis de maestría, Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano]. https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/handle/10823/7457/69.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Blanco, L. F. (2023). Liderazgo transformacional y su impacto en el desempeño empresarial: una revisión sistemática. TALENTO-Revista de Administración, 5(9), 26-42. https://revistatalento.org/index.php/talento/article/view/1495/3033
Cardona, A. B. (2023). La Cultura Organizacional y su impacto en el desempeño laboral como factor de pertenencia y sentido de lealtad dentro de las organizaciones [Tesis de grado, Universidad Galileo]. https://biblioteca.galileo.edu/tesario/handle/123456789/1571
Ccanto, L. Z. (2022). Motivación y desempeño laboral en el personal de la Dirección de Transporte Naval Terrestre, 2021 [Tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/85677
Díaz, J. E. (2022). La optimización de la eficacia en los equipos de trabajo. Caso de estudio a nivel ejecutivo en una empresa venezolana del sector Tecnología. Revista sobre Relaciones Industriales y Laborales, (55), 49-72. https://revistasenlinea.saber.ucab.edu.ve/index.php/rrii2/article/view/6182
Giribet, M. (2024). Optimización de recursos organizacionales: reducción efectiva de la diferencia de competencias en Beiersdorf [Tesis de grado, Universidad Pompeu Fabre]. https://repositori.tecnocampus.cat/handle/20.500.12367/2824
Guatemala, A., Martínez, G. & Silva, F. (2023). Cultura organizacional: factores clave de una estrategia exitosa de recursos humanos en ventas. FACE: Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, 23(2), 134-147. https://ojs.unipamplona.edu.co/index.php/face/article/view/2468
Hidalgo, G. C. (2022). Capacitación del personal y productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Pacora [Tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/77771
Medina, D. J. (2024). Prácticas organizacionales saludables en pyme del Ecuador. Revista Arbitrada Formación Gerencial, 23(2), 116-132. https://produccioncientificaluz.org/index.php/rafg/article/v iew/42959
Moreno, J. J., Borja, P. G., Olivar, L. D., Moreno, S. & Hernandez, L. (2024). Influencia del capital humano en la sostenibilidad financiera de las PYMES en Colombia. Revista Sinergia, 1(15), 66-90. http://sinergia.colmayor.edu.co/ojs/index.php/Revistasinergia/article/view/222
Valdez, N. E. & Bordón, M. N. (2024). El Liderazgo Transformacional como Impulsor de la Estrategia Competitiva en Pymes Florerías de Pilar, Paraguay, Año 2024. Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, 8(5), 8228-8240. https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/14236
Valencia, J. C. & Carmenates, O. A. (2023). Tendencias sobre capacitación: una visión a la capacitación agrícola desde Latinoamérica. Revista Universidad y Sociedad, 15(4), 274-284. https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/3978
