El diseño organizacional en las organizaciones (Revisión)

Palabras clave: organizacional; diseño; organización; trabajo

Resumen

La presente investigación tiene como como causa raíz deficiencias organizativas y problemas en la organización del trabajo de las organizaciones cubanas; el artículo se basa en la revisión de un conjunto de metodologías referidas al diseño organizacional, cuyos antecedentes se encontraban fragmentados, al no integrar el diseño organizacional con los elementos que componen la organización del trabajo, evidenciando que los enfoques metodológicos sobre estructuras organizacionales son muy diversos, orientados algunos al diseño de los cargos u ocupaciones, en los que caben investigaciones sobre organización del trabajo; por lo que el objetivo general de esta investigación es revisar el estado del arte del diseño organizacional con la correcta organización del trabajo, lo que constituirá un amplio punto de partida para futuras investigaciones, ya que el diseño organizacional debe ser capaz de integrar los diferentes elementos y procesos que tienen lugar en el funcionamiento cualquier entidad.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Biografía del autor

Yamilés Tamayo García, Universidad de Granma

Máster en Ciencias. Profesora Asistente. Jefa del Departamento de Gestión de la Calidad. Profesora de Gestión de la Calidad en la Carrera de Ingeniería Industrial en la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Granma

Juan Pablo Tamayo García, Empresa Extrahotelera Palmares

Especialista en Gestión de la Calidad de la Empresa Extrahotelera Palmares, Sucursal Granma. Bayamo

Citas

Alvarado, M. T. E. (2001). Metodología para elaborar un plan estratégico y rediseño organizacional de una unidad de producción
Chiavenato, I. (1986). Introducción a la teoría general de la administración/ Editorial Mc Graw Hill, México, 386 pp
Child, J. What determines organization? Review Organizational Dynamics (Summer). 1974. USA. pp 26-34
Cuesta, A. (2005). Tecnología de Gestión de Recursos Humanos. Segunda edición revisada y ampliada. Editorial: Academia
García, G. (2006). Contribución epistemológica a la ciencia de la administración. Tesis en opción al grado científico de doctor en ciencias económicas. Universidad de Oriente
Harper & Lynch. (1992). Manuales de recursos humanos. Madrid. Ed. La Gaceta de los Negocios
J Rothschild. (1991). “Towards a Feminine Model of Organization”. Working paper. Department of Sociology. Virginia PolytechnicInstitute and StateUniversity
Marsán Castellanos, J. & otros. (1987). La organización del trabajo. Tomo I. Editorial. ISPJAE. Ciudad de la Habana
Maynard, H. (1996). Manual de ingeniería y organización industrial, Ed. ENPES, La Habana
Mieres A. & Lodos O. (1999). La Correlación entre el Sistema Organizativo y la Estrategia. Temáticas Gerenciales Cubanas. MES. P.31
Mintzberg, H. (1989). Diseño de Organizaciones Eficientes. Ed. El Ateneo. Argentina
Nieves, A.F. (2008). La Organización del Trabajo. Importancia y antecedentes. La organización del Trabajo en Cuba. Procedimientos que se han utilizado para realizar estudios de organización del trabajo
Robbins, S. (1996). Fundamentos de Administración. Prentice Hall Hispanoamericana, S.A. México
Stoner, J. (1995). Administración. (5ta. Edición). Prentice Hall Hispanoamericana, S.A., México
Werther, W. & Davis, K. (1991). Administración de personal y recursos humanos. Quinta edición. Editorial McGraw. Hill. México
Publicado
2020-10-23
Cómo citar
Tamayo García, Y., & Tamayo García, J. (2020). El diseño organizacional en las organizaciones (Revisión). Redel. Revista Granmense De Desarrollo Local, 4, 1047-1061. Recuperado a partir de https://revistas.udg.co.cu/index.php/redel/article/view/2000
Sección
Artículos