The organizational climate. Its particularities and study in sports organizations.
Keywords:
Organizational climate; sports organizations; work environment, job performanceAbstract
The organizational climate is an issue of great importance today for almost all organizations, which seek continuous improvement of their organization's environment, in order to achieve an increase in productivity, without losing sight of human resources. The objective of this research is to assess the particularities of organizational climate as a distinctive process that manifests itself in sports organizations. Likewise, we will analyze the causes that generate a certain environment and the negative and positive consequences of the climate within certain organizations in the definitions given by prominent contemporary authors about the topic under study. The methods used were analysis and synthesis that allowed us to analyze the main foundations and current state and considerations related to organizational climate research; The process that is studied was used in the main elements that make it up to determine its particularities and simultaneously, through synthesis, they are integrated, allowing the discovery of relationships and general characteristics, for the interpretation of the reviewed bibliography and knowledge of the current state. When assessing the particularities of organizational climate as a distinctive process, it is revealed that, despite the importance of the construct, there is no consensus on the dimensions that make up the organizational climate; But there are variables that, through their interaction, cause significant effects on the climate of a sports organization. All these criteria allow the orientation and direction of research in sports organizations in order to improve management and the creation of creative climates in these sports contexts.
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