La interacción entre la legislación laboral y societaria en el marco jurídico ecuatoriano (Revisión)

Resumen

Las leyes laborales constituyen una necesidad básica en la organización, planificación y seguridad en el trabajo, destacando los derechos y deberes de los trabajadores. Aparejado a ello, también existen leyes de organización, planificación y funcionamiento de las empresas, que son las que mayormente proporcionan el trabajo a los obreros. Es por eso que conviven legislaciones en uno y otro sector, que necesariamente tienen que relacionarse e interactuar en un ambiente de equilibrio. En el marco jurídico ecuatoriano, la legislación laboral y societaria ha evolucionado históricamente, desde el código laboral del año 1938 hasta los tiempos que corren, con actualizaciones que reflejan la intención por adaptar, esas dos ramas del derecho a los cambios económicos que se producen, tratando de mantener la justicia social alcanzada y los principios que más benefician a ambas partes. Es significativa la importancia que se le da, en este país, en el sector jurídico, a todo el ordenamiento legal, que conlleva esta relación y las acciones que se ejecutan en uno y otro sentido en aras de mantener el equilibrio necesario entre ambas legislaciones. El presente trabajo presenta un análisis, resultado de la revisión bibliográfica, de los aspectos que las interrelacionan mediante acciones, reformas y contenido, destacando los que hoy en día permiten una valoración de su comportamiento.Para una mejor comprensión se tratan aquellos que tienen que ver con la constitución, con las dimensiones de la legislación laboral, con las estructuras empresariales y con la relación e interacción entre legislación laboral y societaria.