Efectos jurídicos de la terminación del contrato a prueba de la mujer embarazada (Original).

Resumen

El presente estudio desarrolla una de las problemáticas más comunes en los sectores laborales privados y públicos del Ecuador y es el relacionado con el tema del embarazo de las mujeres que poseen vínculo laboral y la necesidad de cuidado que surge durante este período. Asimismo, se analiza la situación que se puede suscitar derivada de los contratos denominados a prueba o de período de prueba en la contratación laboral, sobre todo, cuando la mujer, encontrándose bajo esta modalidad de contratación, queda en estado de gestación y se ve perjudicada su situación laboral. Muchos derechos que le asisten a la mujer embarazada y lactante se ven lesionados como consecuencia de la terminación de su relación laboral, en el ámbito familiar y en su desarrollo profesional, solo por el hecho de tener que asumir la responsabilidad de su propia salud y la de su menor hijo. Al respecto, la Corte Constitucional de Ecuador se ha pronunciado en diferentes sentencias entre las cuales se escoge y analiza una, que ha marcado un antes y un después desde su emisión. Los derechos humanos y constitucionales de la mujer, de la mujer embarazada, de la madre lactante e incluso, de los padres que se acogen al derecho de cuidado de sus hijos, son derechos inquebrantables en el Estado ecuatoriano; no obstante, numerosas instituciones y empleadores continúan ignorándolos o inobservándolos intencionalmente. Con independencia de la existencia de tales normas jurídicas, resulta imprescindible la divulgación de estos preceptos y el recrudecimiento de sanciones que corrijan el comportamiento como práctica casi impune.