Modelo para la gestión de la formación continua asociada a los roles en la empresa de aplicaciones informáticas DESOFT. (Original)

Resumen

Desoft, perteneciente al Grupo de la Electrónica, la Informática y las Comunicaciones del Ministerio de Comunicaciones, se desempeña en un sector de alta tecnología dedicándose, principalmente, al desarrollo y despliegue de productos y servicios asociados al cambiante y demandante ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. En la política integral para el perfeccionamiento de la informatización de la sociedad en Cuba del Ministerio de comunicaciones, se plantea que se debe “incentivar la capacitación, preparación especialización y certificación de los roles profesionales de la industria, directivos, funcionarios y especialistas” y es que en las empresas como DESOFT, cuyo principal activo y materia prima para producir es el conocimiento que portan sus especialistas, el aprendizaje continuo es una necesidad impostergable. El presente trabajo propone un modelo para la gestión de la formación continua, el mismo constituye una innovación radical para la empresa, pues sistematiza y resume en su desarrollo lo normado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y los organismos rectores de Educación, en combinación con las especificidades de los procedimientos propios del Centro de Formación Ramal para la Informática (CFRI) y elementos adecuados de experiencias de empresas a nivel internacional en materia de formación, que a su vez pueden hacerse extensivas a otras empresas del sector. Este modelo está siendo aplicado en el momento actual donde ya se tiene una primera versión de los roles. El modelo actualmente se encuentra en proceso de contabilización como intangible de la empresa.