Recibido: 22/octubre/2025 Aceptado: 10/enero/2026
Impacto del
cumplimiento laboral en la sostenibilidad financiera de microempresas de El Oro
(Original)
Impact of labor compliance on
the financial sustainability of microenterprises in El Oro (Original)
Stephanie Jamileth Cabrera Rueda. Licenciada
en Contabilidad y Auditoría. Maestrante de la Universidad Metropolitana del
Ecuador. [ stephanie.cabrera@est.umet.edu.ec ]
[ https://orcid.org/0009-0000-4078-117X ]
Kenia Lizzeth Carchi Arias.
Magister
en Contabilidad y Finanzas Licenciada en Contabilidad y Auditoría. Ingeniera en
Gestión Empresarial. Docente Universidad Metropolitana del Ecuador.
[ kcarchi@umet.edu.ec ]
[ https://orcid.org/0000-0003-4023-4015 ]
Resumen
Palabras claves: microempresa;
cumplimiento laboral; sostenibilidad financiera; impacto
Abstract
This study focused on evaluating the impact of labor
compliance on the financial sustainability of microenterprises in the province
of El Oro. A quantitative, descriptive-correlational methodology with a
non-experimental, cross-sectional design was used, employing a survey of 199
microenterprises. Data were analyzed using descriptive and inferential
statistics, focusing on Spearman's rank correlation coefficient and linear
regression. The results indicated a positive, albeit weak, correlation between
labor compliance and financial sustainability (rho = 0.343; p < 0.01),
indicating an influence of 17.3%. In conclusion, labor compliance contributes
to economic stability; however, it is not a determining factor for ensuring
financial sustainability, as this depends to some extent on external factors
other than the legal labor framework.
Keywords:
microenterprise; labor compliance; financial sustainability; impact
Introducción
Las microempresas de la provincia de El Oro han
consolidado su papel como actores fundamentales en el desarrollo económico
local, siendo reconocidas como unidades productivas representativas en Ecuador,
con una participación del 67,93% de las compañías activas y generando 106.314
fuentes de empleo (Izquierdo et al., 2023). Sin embargo, a pesar de ser una
parte fundamental del mercado ecuatoriano, las microempresas enfrentan
diversos desafíos debido a sus recursos financieros limitados, los cuales no
son analizados en profundidad, como es el caso de los costos laborales que han contribuido al aumento de la informalidad y a
la disminución en la empleabilidad formal.
Ante
esta realidad, el análisis
del desempeño de las microempresas desde la perspectiva de sostenibilidad
financiera resulta fundamental para garantizar la
viabilidad económica a largo plazo y cumplir con las responsabilidades sociales
y ambientales (Trebbi & Miao, 2022). Según Marín (2024), la sostenibilidad
financiera se define como la capacidad de cumplir con las obligaciones de
costos presentes y futuros; además, implica la toma de decisiones financieras
que no solo generen beneficios a corto plazo, sino que también promuevan la
equidad y la responsabilidad social empresarial, especialmente en el ámbito
laboral.
Con
base a lo expuesto, la revisión de la literatura demuestra diferentes posturas
en el tema de cumplimiento de obligaciones laborales y sostenibilidad
financiera. Autores como Aguiar et al. (2024) indican que
algunos microempresarios perciben estas obligaciones como una carga financiara
que puede repercutir en su rentabilidad, dado su bajo nivel de ingresos lo que
impulsa a recurrir a la informalidad laboral con el fin de mermar estos costos.
No obstante, Vargas (2020), establece que el cumplimiento representa una
estrategia para alcanzar la sostenibilidad financiera, ya que al fortalecer la
motivación del talento humano se incrementa la productividad, se genera
estabilidad de mano de obra y se mejora la reputación de la entidad conllevando
a una correcta gestión de los recursos financieros.
Por
consiguiente, surge la problemática de conocer si realmente existe una relación
directa entre el cumplimiento de las leyes laborales con la sostenibilidad
financiera, motivo por el cual el objetivo general del presente estudio es
evaluar el impacto del cumplimiento de las obligaciones laborales en la
sostenibilidad financiera de las microempresas de la provincia de El Oro,
permitiendo dar contestación a la pregunta de investigación: ¿en qué medida el
cumplimiento de las obligaciones laborales afecta la sostenibilidad financiera
de las microempresas en la provincia de El Oro?
En
Ecuador, las microempresas representan el 67,93 % del total de empresas
activas dentro del sector económico, generando ingresos anuales por aproximadamente
$1.35 mil millones y concentrando el 45,37 % del empleo a nivel nacional.
Específicamente en la provincia de El Oro, han creado 106.314 empleos y
contribuido con una masa salarial estimada en $761,705 millones (Izquierdo et
al., 2023). La caracterización de las microempresas varía entre países,
principalmente por las diferencias que existen en el contexto del nivel de
desarrollo económico que poseen. En Ecuador, microempresa se define como
aquella que posee entre 1 a 9 colaboradores, registran ingresos anuales menores
a $100.000,00 y activos que no sobrepasen los $100.000,00.
Las
microempresas son reconocidas como el origen del emprendimiento, esto se debe a
que nacen del corazón del empoderamiento de la población (Xu et al., 2023).
Esto significa que suelen originarse por decisión familiar o individual,
teniendo un capital inicial bajo y carencia de una estructura organizacional
formalizada (Moreano et al., 2023). De forma similar González et al. (2022),
señalan que son negocios motivados por la necesidad de percibir ingresos, lo
que desde un enfoque económico se entienden como unidades de producción y
generación de ingresos con funciones vitales. Estas se basan en la creación de
empleo para sectores excluidos del mercado laboral legal, lo que contribuye a
reducir la pobreza, aumentar la autosuficiencia y desarrollar la sostenibilidad
financiera.
Sin
embargo, Pardo y Cotte (2022) exponen que estos negocios normalmente carecen de
una cultura empresarial sólida que les permita subsistir, ya que en Ecuador el
promedio de vida de una microempresa no sobrepasa los 5 años. Esto se debe a
que poseen una tasa de supervivencia menor a las medianas y grandes empresas
derivada de la baja sostenibilidad financiera que tienen, situándose en el
hecho de que a diferencia de una gran empresa donde un trabajador genera $100
en ventas, la microempresa produce $1.50 (referencia al sector minero). También,
la mortalidad microempresarial se deriva de la aplicación de una práctica
informal de las operaciones internas de la administración, sumando a que sufren
con demasía los bloqueos existentes en la burocracia y el peso del cumplimiento
de marcos legales laborables afectando su sostenibilidad financiera en el corto
y mediano plazo (Sumba et al., 2022).
La
sostenibilidad financiera, derivada del término sustainability, hace
referencia a la capacidad de las organizaciones para perdurar en el tiempo.
Desde una perspectiva teórica, Moreno et al. (2024) la definen como la
capacidad que posee una entidad para operar de forma continua, generar ingresos
y cubrir sus obligaciones financieras. De forma similar, Teka (2022) expone que
lograr sostenibilidad financiera no solo se enfoca en la generación de ingresos
y en la búsqueda de beneficios económicos, sino que toma en cuenta un enfoque
de responsabilidad social al preocuparse por el impacto que ejercen en la
sociedad.
La
responsabilidad social se ha erguido dentro de la sostenibilidad empresarial
como una estrategia para producir más y mejor, manteniendo los derechos de los
trabajadores, verificando continuamente sus obligaciones legales y cuidando el
medio ambiente. Cada día aumenta la cantidad de stakeholders que se
enfocan en temas relacionados con las leyes y salud de sus empleados, la
salvación del planeta, y los fenómenos medioambientales (Jaimes et al., 2021).
El hecho deriva en que el desarrollo sostenible empresarial no solo se enfoca
en alcanzar los objetivos económicos de los negocios, sino que toma en cuenta
aspectos como la legitimación de los colaboradores, la fomentación de la
lealtad, la innovación y motivación. Dichos factores ayudan a tener mayor
acceso a programas gubernamentales y financiamiento bancario, fortaleciendo de
esta manera su sostenibilidad económica.
Lo anterior demuestra que la
sostenibilidad financiera nace como una necesidad para gestionar los recursos
de forma eficaz y eficiente, puesto que Zapata et al. (2025) declara que solo
aquellas entidades que sean socialmente responsables con el cumplimiento de las
obligaciones laborales serán las más capaces de sobrevivir a largo plazo.
Sin embargo, Pérez
y Regalado (2022) refutan que llevar a cabo este
cumplimiento de las obligaciones laborales en la sostenibilidad financiera
sugiere una fuerte presión financiera, debido a que es probable que las
microempresas se enfrenten a costos de cumplimiento mayores a medida que va
creciendo debido a la variedad de marcos regulatorios legales laborales, lo que
agrava los desafíos financieros.
Asimismo,
Xu et al. (2023) manifiestan que la promulgación del cumplimiento de Ley de
seguridad social y normativa laboral ejerce un efecto negativo en los niveles
de apalancamiento financiero reduciendo la capacidad de endeudamiento por
consecuencia del aumento de los costos laborales tras la implementación de una
nueva ley en materia de seguridad social.
En concordancia, Manipol (2025) enfatiza que son los limitados recursos
con los cuales cuentan los propietarios lo que dificulta el cumplimiento de las
obligaciones salariales. Ellos basan su trabajo más en la necesidad de
establecer incentivos que empoderen al sector microempresario y que a su vez protejan
los intereses de los colaboradores, ya que al existir una fuerte alineación de
estas políticas se obtendría un acceso equitativo de los recursos y
sostenibilidad a largo plazo.
En
Ecuador el ámbito laboral, se encuentra supervisado por el Ministerio del
Trabajo, que tiene como objetivo el emitir las normas complementarias para
garantizar el cumplimiento de las condiciones de empleo digno, estabilidad y
seguridad social de los colaboradores. Este se apoya en el marco legal laboral
del Código de Trabajo, el cual contiene los preceptos que regulan la relación
contractual entre empleadores y trabajadores, así como el establecimiento
formal de los derechos y obligaciones de los patrones y colaboradores.
Independiente
del tamaño de la empresa, todas están en su obligación de cumplir con lo que
establece la ley laboral, que comprende la celebración de un contrato por
escrito y debidamente presentado en el Ministerio del Trabajo, el pago de
salario básico o sectorial que le corresponda, cancelación de beneficios
sociales (utilidades, vacaciones, décimos y fondos de reserva); y la
correspondiente afiliación del colaborador al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social (Arguello et al., 2024).
Sin
embargo, en la realidad empresarial una proporción significativa no acata estos
lineamientos, de acuerdo con un estudio realizo por Dini
y Stumpo (2020), la tasa de empleo en el ámbito informal de microempresas
alcanza en la Provincia de El Oro el 54% del empleo total. Lo que significa
que los costos laborales representan una inversión relevante al formar parte de
los costos fijos y que son un rubro fuerte de cubrir, ya que el valor promedio
a cancelar por salarios oscila entre los $500 a $999.
Esto
ha representado un desafío para las microempresas el poder gestionar los costos
salariales por ende algunas han empleado estrategias como la contratación de
mano de obra independiente o contratos a tiempo parciales para dinamizar el
efecto económico que genera en su rentabilidad. Del mismo modo, estas prácticas
al pasar el tiempo han traído como consecuencia el incremento de la
informalidad laboral como respuesta al peso que ocasiona el cumplir con las
obligaciones laborales, lo cual a largo tiempo puede traer consigo sanciones
legales y afectar la estabilidad financiera.
En
este contexto, conocer la relación entre cumplimiento de obligaciones laborales
y sostenibilidad financiera se vuelve esencial analizar, ya que existen
diferentes posturas referentes al impacto que ocasionan en las microempresas.
Entre estas, se encuentra la teoría de Lewis (1954) sobre el dualismo
estructural, donde se enfatiza que el surgimiento de la informalidad se debe a
que la estructura del mercado formal es rígida con un peso fuerte para los
sectores vulnerables. Esta afirmación coincide con la Teoría de Segmentación de
Mercados de Neffa (2023), en donde se manifiesta que las teorías neoclásicas en
las cuales el mercado se apoya para operar son insuficientes al caracterizarlas
como homogéneas, en vez de existir una diferenciación en el marco legal laboral
a aplicar.
El
existir esta barrera pone en riesgo el cumplimiento de los derechos laborales y
la viabilidad de las microempresas al exponerlas a sanciones y rotación
constante del personal. Como consecuencia, estas condiciones ocasionan que,
ante un aumento de las operaciones productivas, muchos microempresarios se
cuestionen si podrán asumir el costo de una planilla adicional (Rubio et al.,
2024). En este contexto, gestionar los
costos laborales se vuelve una pieza fundamental para que los microempresarios
puedan aumentar su probabilidad de vida de negocio a largo plazo.
No
obstante, Montoya et al. (2022) refuta que el cumplimiento de las obligaciones
laborales no representa un obstáculo en la
sostenibilidad de las microempresas, más bien recalca que se debe promover la
protección de los derechos laborales y cumplir el marco legal aplicable
correspondiente. Del mismo modo, Li et al. (2024) en su estudio donde evaluaron
empíricamente el impacto que ocasiona la protección laboral en el desarrollo
sostenible de las microempresas de Shenzen, demostraron que estas normativas
incrementan su desarrollo sostenible centrado en el hecho de que contar con un
ambiente de responsabilidad social ayuda a incrementar la productividad.
En
este ámbito la gestión de los recursos humanos sobresale como un apoyo para el
fortalecimiento de una buena cultura organizacional, potenciando de esa manera
la retención de personal capacitado trayendo consigo un aumento de la
productividad. Los autores ven la formalidad laboral como un aspecto necesario
para garantizar la sostenibilidad de las microempresas al tener en
consideración la responsabilidad social (Tobar
& Solano Gallegos, 2018). El análisis teórico evidencia que las
microempresas que son sostenibles financieramente se consideran innovadoras al
poseer la capacidad de adaptarse a la globalización del mercado y normas
laborales (Gleibner et al., 2022).
Materiales y métodos
La presente investigación se desarrolló por medio de
un enfoque cuantitativo, el cual se basó en la obtención y posterior análisis
de datos numéricos sobre el nivel de cumplimiento de obligaciones laborales y
de sostenibilidad financiera de las microempresas en la Provincia de El Oro. De
igual forma, el nivel del estudio se centró en un análisis descriptivo
correlacional, el cual permitió contextualizar las características del nivel de
cumplimiento de las obligaciones laborales de las microempresas con su
respectivo análisis estadístico de la relación de las variables de estudio, lo
que respaldó los resultados y conclusiones del efecto que ocasiona la variable
independiente en la sostenibilidad financiera de las microempresas.
Asimismo, el tipo de estudio fue no experimental con
corte transversal, debido a que no se manipularon las variables, solo se
analizó lo que sucede en la realidad con las microempresas y los datos se
recolectaron en un solo momento. De esta forma se presentó una fotografía de la
situación actual del cumplimiento laboral y el impacto que ocasiona en la
sostenibilidad financiera.
La técnica de investigación que se empleó para la
recolección de datos fue la aplicación de una encuesta dirigida a propietarios
de las microempresas de la Provincia de El Oro, teniendo como instrumento un
cuestionario compuesto de 24 preguntas de tipo dicotómicas y politómicas que se
centraron en evaluar 3 categorías: cumplimiento de obligaciones laborales, que
se enfocó en conocer si los microempresarios cumplen con lo que establece la
legislación laboral; sostenibilidad financiera, contribuyó a conocer la
situación económica que poseen en tiempo real; y por último, impacto del
cumplimiento laboral en la sostenibilidad financiera, el cual generó
información sobre si la percepción es negativa o positiva ante el cumplimiento
laboral.
De igual forma, para validar la veracidad del
contenido, el cuestionario fue revisado por dos expertos en contabilidad y
derecho laboral. Mientras que, para verificar la confiabilidad de los datos
obtenidos, se aplicó el coeficiente alfa de Cronbach, aceptando valores ≥
0.85. Por otra parte, el procesamiento de los datos se desarrolló por medio de
los programas SPSS y RStudio y para su respectivo análisis se utilizaron tablas
acompañadas de gráficas de estadística descriptiva y discreta.
La población de estudio comprendió las 2819
microempresas de la provincia de El Oro. Dado el tamaño de la población, se
consideró la aplicación de un muestreo no probabilístico, determinando una
muestra de 199 microempresas a la cual se accedió de forma digital mediante la aplicación
de un formulario de Google forms.
Resultados
La
tabla 1 presenta las principales medidas estadísticas descriptivas de las
obligaciones laborales más relevantes evaluadas en las microempresas
Tabla
1. Datos descriptivos de nivel de cumplimiento laboral por dimensiones
|
Dimensiones |
Media |
Desviación estándar |
Mínimo |
Máximo |
|
Afiliación trabajadores desde
el primer día que empiezan a laborar |
3,226 |
0,976 |
1 |
5 |
|
Pago de salario básico y
sectorial correspondiente. |
3,512 |
1,140 |
1 |
5 |
|
Pagos de décimos, utilidades,
vacaciones, fondos de reserva y horas extras conforme a la ley |
3,396 |
1,238 |
1 |
5 |
|
Registro y carga de los
formularios de pagos de décimos y utilidades en el sistema de “Salarios en
línea” |
3,482 |
1,038 |
2 |
5 |
|
Formalización oportuna de contratos
laborales |
3,402 |
1,163 |
1 |
5 |
|
Cumplimiento de horarios y
jornadas laborables |
3,386 |
1,056 |
1 |
5 |
|
Capacitación al personal en
derechos y obligaciones laborales |
3,442 |
1,012 |
1 |
5 |
Fuente:
Elaboración propia
En
ella se refleja, de manera general, un nivel de cumplimiento moderado en cada
una de las dimensiones analizadas basada en la escala establecida 1 (valor
mínimo) a 5 (valor máximo), con promedios que oscilan entre 3,226 y 3,513, en
relación con la media aritmética, y presentan desviaciones estándar que varían
entre 0,97 y 1,23. Lo que significa que existe una heterogeneidad considerable
en el nivel de cumplimiento de obligaciones laborales de las microempresas. La
dimensión pago de salario básico y sectorial correspondiente se ubicó como el
mayor cumplimiento reportado (ẋ=3,51 y s=1,14). En contraste, el aspecto
con menor nivel de cumplimiento se sitúa en la afiliación de los trabajadores
desde el primer día de labores (ẋ=3,22 y s=0,97). Estos resultados direccionan a analizar si los
niveles de incumplimiento encontrados se han manifestado en sanciones laborales
y cuáles han sido los motivos que originan dicha causa. A continuación, se
representa de forma gráfica:
Figura
1. Porcentaje de microempresas sancionadas por incumplimiento laboral y factores
asociados
Fuente:
Elaboración propia
La
figura 1 da a conocer que de las 199 microempresas el 33% reportó haber
recibido sanciones por incumplimiento laboral. Entre los principales motivos,
la falta de liquidez se ubicó como el factor predominante (52%), seguido por el
desconocimiento de la normativa (31%) y, en menor proporción, los costos
laborales elevados (2%). Teniendo como base que la liquidez es el principal
factor causante del incumplimiento laboral, se procedió a evaluar el nivel de
sostenibilidad financiera que posee cada microempresa, para lo cual se
estableció diferentes dimensiones que fueron valoradas en un rango de 1 (valor
mínimo) a 5 (valor máximo), que se presenta en la tabla 2.
Tabla
2. Datos descriptivos de nivel de sostenibilidad financiera por dimensiones
|
Dimensiones
|
Media
|
Desviación
estándar |
Mínimo |
Máximo |
|
Capacidad para cubrir costos
operativos mensuales |
3,07 |
0,798 |
1 |
5 |
|
Margen de utilidad neta
promedio anual |
2,80 |
0,995 |
1 |
5 |
|
Nivel de liquidez para cumplir
con obligaciones a corto plazo |
3,04 |
0,710 |
1 |
5 |
|
Crecimiento de los ingresos en
los últimos dos años |
3,14 |
0,743 |
1 |
5 |
|
Capacidad para reinvertir
utilidades |
3,14 |
0,827 |
1 |
5 |
|
Acceso a financiamiento
externo |
3,17 |
0,835 |
1 |
5 |
|
Nivel de endeudamiento en
relación con su capital propio |
2,92 |
1,015 |
1 |
5 |
|
Capacidad para mantener
operaciones en periodos de baja demanda |
2,92 |
0,937 |
1 |
5 |
|
Diversificación en las fuentes
de ingreso |
3,04 |
0,858 |
1 |
5 |
|
Percepción sobre estabilidad
financiera en los próximos tres años |
3,08 |
0,921 |
1 |
5 |
Fuente:
Elaboración propia
En
la tabla 2 de forma general, se obtuvo que la mayoría de los negocios poseen un
desempeño financiero moderado, donde el acceso a financiamiento externo se
colocó como la dimensión con mayor solidez relativa (ẋ=3,17 y s=0,835).
Mientras, el margen de utilidad neta anual presentó el menor puntaje promedio,
(ẋ=2,80 y s=0,995). Los datos resaltan que existe una diferenciación
moderada en el comportamiento de las microempresas, demostrando que, si bien
algunas logran poseer liquidez, capacidad de reinversión y acceso a
financiamiento; otras se enfrentan a limitaciones en sus márgenes rentables,
factor clave para su sostenibilidad a largo plazo.
Conforme
a los resultados de la tabla 2 se procedió a analizar la media del índice de sostenibilidad
financiera en base a el porcentaje de gastos laborales y la percepción que
poseen los microempresarios ante los costos laborales.
Figura
2. Relación del porcentaje y percepción de los costos laborales en la
sostenibilidad financiera
Fuente:
Elaboración propia
En
la figura 2 se constata que algunas microempresas destinan un promedio de 11% a
15% de sus gastos en obligaciones laborales y poseen de forma global los
niveles de sostenibilidad financiera más elevados, teniendo relación en que
perciben esta carga como ligera y moderada en su mayoría. Mientras que, las
empresas que destinan menos del 10% o más del 21% muestran índices de
sostenibilidad financiera más bajos, sobre todo cuando consideran los costos
laborales como muy altos y perciben esta carga como pesada destacando que el
contar con un buen control de los gastos laborales se relaciona con mayor
sostenibilidad financiera.
No
obstante, es importante conocer en qué medida influye el cumplimiento laboral
en la sostenibilidad financiera. Para poder realizar el análisis estadístico de
estas variables se aplicó pruebas de normalidad, las cuales contribuyen a
conocer qué distribución presentan los datos, con el fin de aplicar las medidas
acordes a su normalidad. Más adelante se presentan los datos obtenidos:
Tabla 3. Pruebas de
normalidad
|
|
Kolmogórov-Smirnov |
Shapiro-Wilk |
||||
|
Estadístico |
gl |
Sig. |
Estadístico |
gl |
Sig. |
|
|
Índice de
cumplimiento laboral |
0,153 |
199 |
,000 |
0,940 |
199 |
,000 |
|
Índice de sostenibilidad
financiera |
0,171 |
199 |
,000 |
0,919 |
199 |
,000 |
Fuente: Elaboración propia
En
la tabla 3 de acuerdo con los resultados de las pruebas de normalidad
Kolmogórov-Smirnov y Shapiro-Wilk aplicadas a los índices de las variables de
estudio revelan que los valores de Sig. son 0,000 (< 0,05), esto significa
que ambas variables no siguen una distribución normal. Motivo por el cual, corresponde
aplicar de forma posterior pruebas no paramétricas, particularmente la
correlación de Spearman siendo la más adecuada para medir escalas tipo Likert,
con el fin de evaluar la relación entre el cumplimiento de obligaciones
laborales y la sostenibilidad financiera de las microempresas, la cual se
presenta a continuación:
Tabla
4. Correlación
no paramétrica de Spearman
|
|
Índice de cumplimiento
laboral |
Índice de sostenibilidad
financiera |
||
|
Rho de Spearman |
Índice de cumplimiento laboral |
Coeficiente de correlación |
1,000 |
,343** |
|
Sig. (bilateral) |
. |
,000 |
||
|
N |
199 |
199 |
||
|
Índice de sostenibilidad financiera |
Coeficiente de correlación |
,343** |
1,000 |
|
|
Sig. (bilateral) |
,000 |
. |
||
|
N |
199 |
199 |
||
|
** La correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral). |
||||
Fuente:
Elaboración propia
Los
resultados de la tabla 4 de correlación no paramétrica de Spearman demuestran
que existe una correlación positiva y débil entre los índices de cumplimiento
laboral y sostenibilidad financiera de las microempresas de la Provincia de El
Oro (rho = 0,343; p < 0,01). Aunque la correlación no alcanza niveles
elevados, se mantiene en un nivel moderado y el resultado es estadísticamente
significativo.
De
forma complementaria, se realizó un análisis de regresión lineal simple, en la
cual se obtuvo la ecuación Y = 1,86 + 0,34X con un coeficiente de determinación
R²= 0,173. Este resultado indica que cada aumento que hay en la variable
independiente se relaciona con un incremento promedio de 0,34 puntos en la
variable dependiente. Además, del total de la variación solo un 17,3% se
atribuye de forma directa al grado de cumplimiento de obligaciones laborales. A
continuación, se representa de forma gráfica esta situación:
Figura
3. Relación
cumplimiento laboral y sostenibilidad financiera
Fuente:
Elaboración propia
La
figura 3 presenta la dispersión de los datos en relación con la recta de
regresión, evidenciando una tendencia ascendente en la distribución de los
puntos. No obstante, se observa una considerable dispersión, lo cual sugiere
que, aunque el cumplimiento laboral influye en la estabilidad financiera de las
microempresas, no constituye el único factor determinante. Esto implica que la
sostenibilidad financiera depende en un 82,7 % de otros elementos externos,
como el contexto económico, la gestión interna, la estructura de costos, entre
otros aspectos.
De
forma adicional, para complementar lo manifestado anteriormente, se tomó como
referencia los factores sector económico y antigüedad empresarial, los cuales
en el gráfico 4 fueron representados para conocer en qué nivel influyen en los
niveles de cumplimiento laboral y sostenibilidad financiera.
Figura
4. Cumplimiento
laboral y sostenibilidad financiera por sector y antigüedad empresarial
Fuente:
Elaboración propia
Los
resultados de la figura 4 dan a conocer que el cumplimiento laboral se vincula
de forma positiva con la sostenibilidad financiera, sin embargo, se observa que
esta asociación va variando acorde al tiempo que poseen en el mercado y el
sector al que pertenecen las microempresas.
En
el sector agropecuario, las microempresas que poseen un rango de 1 a 3 años
poseen los niveles más elevados de sostenibilidad con medias de 4,10. En el
ámbito del comercio, se observa una variabilidad en los índices que va en
incremento desde 1,80 a 4,60. Mientras que, en la explotación de minas y
canteras, también la sostenibilidad posee valores altos (3,50-4,30), demostrando
estabilidad desde etapas tempranas. Por otra parte, en el sector manufacturero,
aunque la muestra es pequeña los datos demuestran que sus niveles son
moderados, con medias entre 2,60 y 3,50, el cual varía según la antigüedad.
Por
último, en servicios, en aquellas microempresas que poseen menos de 1 año
registran valores altos de sostenibilidad, no obstante, esta disminuye en aquellos
negocios con mayor tiempo en el mercado en 1,60 de 7 a 10 años, lo que indica
que intervienen factores externos.
Discusión
Los
resultados obtenidos revelan que las microempresas poseen un nivel de
cumplimiento laboral moderado con promedios entre 3.22 a 3.51 coincidiendo con
lo manifestado por González et al. (2022) quienes en su estudio
reportaron que las microempresas cuentan con un nivel de cumplimiento del 45%
al 55% clasificado como medio. Esto demuestra que la aplicación de las obligaciones
laborales sigue representando un desafío para aquellos pequeños negocios los
cuales carecen de una estructura organizacional formalizada derivada de una
práctica informal de las operaciones internas de su administración (Moreano et
al., 2023).
Las
prácticas laborales inadecuadas han contribuido al aumento de la informalidad
laboral, la cual, de acuerdo con un estudio realizado por Dini y Stumpo (2020),
alcanza un 54 % del empleo total en la Provincia de El Oro. Como resultado de
esta situación, las microempresas han enfrentado sanciones legales debido al
incumplimiento de sus obligaciones laborales. Esta problemática se refleja en
los datos obtenidos, donde se identificó que aproximadamente el 33 % de las
microempresas han recibido alguna sanción por incumplimiento en materia
laboral.
Según
Arguello et al. (2024), las inspecciones laborales que generan mayor número de
sanciones están relacionadas con el control del registro de los trabajadores en
planilla. Esta afirmación coincide con los hallazgos del presente trabajo en
donde se ha detectado que el aspecto con menor nivel de cumplimiento
corresponde a la afiliación de los trabajadores desde el primer día de labores,
con una media de 3,22 y una desviación estándar de 0,97. Entre los principales
motivos que ocasionan estas sanciones, la falta de liquidez se ubicó como el
factor principal en un 52%. Manipol (2025) enfatiza que son los limitados
recursos con los cuales cuentan los propietarios lo que dificulta el
cumplimiento de las obligaciones salariales.
Por
otra parte, Sumba et al. (2022) en su estudio manifiesta que los
microempresarios sufren con demasía los bloqueos existentes en la burocracia y
el peso del cumplimiento laboral afectando su sostenibilidad financiera. No
obstante, los resultados de esta investigación revelan que la mayoría de las
microempresas poseen un desempeño financiero moderado, ubicándose con mayor
solidez el acceso a financiamiento externo (ẋ=3,17 y s=0,835), el mismo
que corrobora lo manifestado por Gleibner et al. (2022) resaltando la
importancia que tiene el acceder a capital externo para la continuidad
operativa.
Lo
anterior demuestra que el cumplimiento laboral no representa un obstáculo en la
sostenibilidad de las microempresas, ya que de acuerdo con los hallazgos de
regresión lineal (R²= 0,173) y correlación de Spearman (rho = 0,343; p <
0,01) se revela que un mayor grado de cumplimiento se asocia con mejores
niveles de estabilidad, validando lo declarado por Zapata et al. (2025) que
indica que solo aquellas entidades que sean socialmente responsables con el
cumplimiento de las obligaciones laborales serán las más capaces de sobrevivir
a largo plazo.
Por
otra parte, el análisis correlativo demuestra que solo un 17,3% de la variación
en la sostenibilidad financiera se atribuye al grado de cumplimiento de
obligaciones laborales, mientras que el 82,7% restante depende del contexto
económico, estructura de costos, gestión interna, entre otros. Este hallazgo
coincide con lo expuesto por Gleibner et al. (2022),
que afirman que la sostenibilidad empresarial se determina por múltiples
variables y no solo en el cumplimiento legal laboral.
Tomando
como referencia factores como el sector y antigüedad se obtuvo que, en el
sector agropecuario las microempresas de uno a tres años alcanzan promedios de
sostenibilidad de 4,10, mientras que en las de comercio existe un crecimiento
continuo a medida que varía su tiempo en el mercado. Esto demuestra que existe
una heterogeneidad en los datos, basados en que cada sector enfrenta diferentes
barreras de entrada, cambios en el mercado y nivel de exposición a la
competencia, lo que ocasiona que interactúen de forma diferente en la
sostenibilidad financiera (Teka, 2022).
En
este contexto, aunque los resultados son sólidos y se ha demostrado la relación
positiva que existe entre el cumplimiento laboral y sostenibilidad financiera,
existen algunas limitaciones derivadas del diseño transversal y muestreo no
probabilístico que influyen en la generalización de los hallazgos. Por lo cual,
estas limitaciones constituyen una oportunidad para futuros estudios enfocados
en análisis multivariados, que faciliten una comprensión más integral de la
interacción entre las distintas dimensiones.
Conclusiones
El
estudio demostró que las microempresas de la provincia de El Oro poseen un
nivel de cumplimiento de las obligaciones laborales considerado como moderado
con medias comprendidas entre 3,22 y 3,51, contando con una correlación
significativa y positiva respecto a su sostenibilidad financiera (rho = 0,343;
p < 0,01). No obstante, los resultados demuestran que su impacto no es
directo ya que solo contribuye una parte de la variabilidad observada, es
decir, solo un 17,3% de la sostenibilidad financiera se relaciona con el grado
de cumplimiento laboral, mientras que la diferencia depende de factores
externos relacionados con el entorno económico, antigüedad, gestión interna,
entre otros.
Los
hallazgos respaldan los objetivos del estudio al demostrar el efecto que
ocasiona el cumplimiento laboral en la sostenibilidad financiera, que en este
caso es positivo. Esto permite inferir que el cumplimiento laboral, no debe
considerarse solo como una carga, sino que debe configurarse como un elemento
de apoyo para fortalecer la cultura organizacional, el crecimiento y la
permanencia en el mercado de las microempresas.
En
síntesis, se confirma que el cumplimiento laboral es un componente clave, pero
no suficiente, para garantizar la sostenibilidad financiera. La relación
positiva pero débil comprobada en este estudio indica que las microempresas en
sus estrategias de sostenibilidad deben ir más allá que solo cumplir con la
ley. Por tal razón, se recomienda para futuras líneas de investigación aplicar
análisis multivariados y diseños longitudinales para explorar la relación con
otras variables de gestión y económicas, las cuales permitan evaluar a
profundidad la evolución del efecto del cumplimiento laboral sobre la
sostenibilidad financiera de las microempresas en la Provincia de El Oro.
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