El diseño organizacional en las organizaciones (Revisión)

Autores/as

Palabras clave:

organizacional; diseño; organización; trabajo

Resumen

La presente investigación tiene como como causa raíz deficiencias organizativas y problemas en la organización del trabajo de las organizaciones cubanas; el artículo se basa en la revisión de un conjunto de metodologías referidas al diseño organizacional, cuyos antecedentes se encontraban fragmentados, al no integrar el diseño organizacional con los elementos que componen la organización del trabajo, evidenciando que los enfoques metodológicos sobre estructuras organizacionales son muy diversos, orientados algunos al diseño de los cargos u ocupaciones, en los que caben investigaciones sobre organización del trabajo; por lo que el objetivo general de esta investigación es revisar el estado del arte del diseño organizacional con la correcta organización del trabajo, lo que constituirá un amplio punto de partida para futuras investigaciones, ya que el diseño organizacional debe ser capaz de integrar los diferentes elementos y procesos que tienen lugar en el funcionamiento cualquier entidad.

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Biografía del autor/a

  • Yamilés Tamayo García, Universidad de Granma

    Máster en Ciencias. Profesora Asistente. Jefa del Departamento de Gestión de la Calidad. Profesora de Gestión de la Calidad en la Carrera de Ingeniería Industrial en la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Granma

  • Juan Pablo Tamayo García, Empresa Extrahotelera Palmares

    Especialista en Gestión de la Calidad de la Empresa Extrahotelera Palmares, Sucursal Granma. Bayamo

Referencias

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Publicado

2020-10-23

Número

Sección

Artículos

Cómo citar

El diseño organizacional en las organizaciones (Revisión). (2020). Redel. Revista Granmense De Desarrollo Local, 4, 1047-1061. https://revistas.udg.co.cu/index.php/redel/article/view/2000